דף הבית >> המלצות-מאמנים אישיים >> המלצות לוי מלכיאלי
 
אינדקס המאמנים האישיים בישראל


 
 



1.מנהל חברה – שפנה לאימון כדי לפרק מוקשים שהוא מניח לעצמו.
סיבת בואי ל Coaching עם אילו ציפיות הגעת לאימון? (יעדים, שאיפות, תקוות)
          הגעתי לאימון כדי לסייע לעצמי להתמודד טוב יותר עם כמות המשימות הגדולה המוטלת עלי בתחומי עיסוק ותיקים של החכ"ל ועקב משימות עקב נושאים חדשים שיזמתי אני. בתחילה התכוונתי להגדיר חזון לחכ"ל ולגבש במהלך האימון כלים למימושו.בהמשך, עקב החלטתי לפרוש מתפקידי, הגדרתי לעצמי חזון אישי עיסקי והתנהגותי וקיוויתי שהאימון יסייע לי לגבש דרכי פעולה למימושו.
          תוצאות: האימון סייע לי להבהיר לעצמי את ערכי היסוד שלי, סייע בהבהרת ובגיבוש מטרות לעשור הקרוב.
          מה קבלתי מהאימון: א. הגדרת חזון אישי, ב. מתודולוגיה להתווית הפעולות הנדרשות למימוש החזון, ג. תוכנית פעולה מפורטת (גם אם ראשונית) בתחומים הרלונטיים למימוש החזון.
          היכן אני כעת: הגדרתי את הפעולות הדרושות למימוש החזון, הגדרתי סדר עדיפויות לביצוע, התחלתי בלימוד הנתונים הדרושים לקבלת החלטות בתחום הפעילות, אתרתי כנס מדעי בתחום המקצועי תכננתי נסיעה והזמנתי כרטיסי טיסה.
          מה עוד אני צריך לפיתוח עצמי? אני צריך לפתח יכולת שיווק עצמי ויכולת לגיוס כספים.
          מה עומד בדרכי: מימוש החזון שלי מחייב השקעות בסדר גודל המחייב אותי להתקשר עם משקיע או עם משקיעים. ההתחברות עם משקיע/ים וויתור על חלק מחברה (שבפועל טרם הוקמה...)
          האימון היה תהליך מעניין.
          אם נחלק אותו לשלושה חלקים אזי החלק הראשון הביא אותי לחשיבה על עצמי ולנסות להגדיר את עצמי לעצמי. זה לא הליך שאני רגיל בו והיה בכך חידוש.
          החלק השני עסק בגיבוש החזון. הקטע הזה היה בעיקרו עבודה עצמית. אני סבור שהייתי מגיע לאותן תוצאות גם באופן עצמאי.
          בחלק האחרון עסקתי בפירוק החזון למשימות פרטניות. למדתי טכניקה שלא הכרתי (מטריצת 6X6) ותרגלתי את יישומה. לחלק זה הייתה מבחינתי תרומה מרכזית ועיקרית באימון, חידוש שאני מעריך שאיישם מעתה בכל משימה משמעותית שאקח על עצמי. זו מתודולוגיה שהיתה מבחינתי עיקר תרומת האימון.
תודה. ג.א
 
2. מנהלת מרכז – תפקיד ניהולי ראשון. האימון היה מורכב מהכרת הפרופיל הניהולי וכלי ניהול, ערכים ואופי ופתרון בעיות שנתקלה במהלך כניסה לתפקיד.
עם אילו ציפיות הגעת לאימון? (יעדים, שאיפות, תקוות)
         באתי עם שאיפות ותקוות ולא עם מטרות מוגדרות – שתי הנחות היסוד שלי היו שהצלחה בתפקידים החדשים שקבלתי דורשים בראש וראשונה כישורי ניהול, וכן, שמיומנויות ניהול אפשר לרכוש ולפתח. לימוד מסודר של ניהול נראה לא כל-כך אפשרי, ולעומת זאת אימון אישי נראה מסגרת שעשויה להיות אפקטיבית יותר עבורי. אני חושבת שהרעיון לפנות אליך היה יצירתי ונבון...
מה קיבלת מתהליך האימון וכיצד זה עמד בציפיות שלך?
         באופן כללי תהליך האימון עוזר לי להתגבש כמנהלת: להבהיר לעצמי מהן הדרכים שנכון לי להתנהל בהן, כך שנלקחים בחשבון גם הנתונים האובייקטיביים וגם הנתונים האישיים שלי.
היכן את כעת?(מה השגת, מה שינית ומה למדת בעזרת האימון?)
         אני חושבת שהאימון עוזר לי להשיג את מה שציינתי קודם – אני מבינה יותר איך עלי להתנהל, לקבל החלטות, לעבוד מול גורמים שונים במערכת. כפי שציינת בפגישתנו האחרונה, הביטחון העצמי שלי כמנהלת עלה. הסתכלתי בסיכומים מפגישות קודמות ולדוגמה, אם להסתכל על המרכיבים של יכולת שכנוע – אני חושבת שהשתפרתי בהם. אבל יש לי עדיין מה לשפר...
         הדרך שבה מתנהל האימון מתאימה לי. ניתן לומר כי בכל פגישה דנים בסוגיה אחת או יותר שאני מביאה. עוזר לי להגיע לפתרונות ולהתגבש בנושאים שבהם אני מתלבטת. בנוסף, עובדים על או באמצעות כלים שאתה מביא מתוך תהליך אימון. לא הייתי משנה זאת.
כיצד נראה לך הסגנון שלי כמאמן?
         אני מעריכה אצלך את ההקשבה, הלמידה המהירה, הזכירה והניתוח של הנפשות הפועלות והמצבים עליהם אני מספרת. אני מקבלת ממך כיווני מחשבה חדשים ועצות מועילות.
         נושא אחד איתו קשה לי (היה לי קושי להסתגל אליו גם במהלך קורס המאמנים שעברתי במכללה) הוא שמושגים ועקרונות בתהליך האימון מתאימים יותר למגזר העסקי ופחות לאקדמי-חינוכי. המונחים עדיין ברובם זרים לי ("לא מדברים אלי"). נדרש ממני מאמץ לבצע בהם התאמות לצרכי המערכת בה אני עובדת. יחד עם זאת אני משתכנעת בהדרגה שהרעיונות חשובים ונחוץ ליישמם גם אצלנו.
 תודה על הזמן וההשקעה באימון שלי. התקדמותי היא הצלחתך...   א.מ
 
3. מנהל חטיבה
סיבת בואי ל Coaching
         תחושה של העדר מיקוד ודישדוש בעבודה. חוסר שביעות רצון מההישגים האישיים שלי בעבודה וצורך בהכוונה מובנית. העדר מטרות ארוכות טווח, צורך התפתחות אישית ורכישת כלים ניהוליים.
התוצאות אותן השגתי במהלך האימון ועד עתה
         הכרה שהגעתי לאן שהגעתי בזכות ולא כתוצאה ממקריות.
         דחיפה לרכישת כלים ניהוליים לצורך ייעול העבודה (ניהול זמן, התמקדות בעיקר, הגדרת חזון ויעדים).
         חידוד החזון האישי כמטרה שיש לחתור אליה בצורה מובנית. הבחנה בין יעדים ליעדי משנה.
מנה כלי ניהול שקיבלת ומשתמש בהם
         חידוד המושג של חזון אישי כמטרת על אליה יש לחתור.
         אבחנה בין יעד מרכזי ליעדי משנה ואופן שילובם בתכניות מו"פ.
         שילוב מדדים כמותיים בתכניות המו"פ.
         פיתוח מיומנויות ניהול אישיות (כלים לניצול זמן, הבחנה בין עיקר לטפל, שיטות ניהול פרוייקטים).
 
כל הפגישות והשיחות היו מעניינות מבחינתי. הרגשתי שעומד מולי מנחה עם ניסיון רב וכן יכולת ניתוח ואבחנה. אם זאת לפחות במחצית הראשונה של הפגישות לא הבנתי להיכן בדיוק מוביל הדיון והשיחות התנהלו על נושאים מופשטים. אני מניח שזה חלק מהתהליך להכרת המתאמן אך זו הייתה הרגשתי.
לעומת זאת הפגישות האחרונות היו תכליתיות, ממוקדות בנושאי יעדים ומבחינתי מועילות מאד ומעשיות.
להערכתי תרומה משמעותית הייתה לניסיונך האישי מתחום הניהול, שיטות העבודה ואבטחת האיכות בנוסף למטודולוגיה של האימון.
ד.פ
 
לבחירת מאמן , צרו עימנו קשר:



Go Back  Print  Send Page

רוצים לקבל מתנה?

ספרון-סודות שפת הגוף

 

דוא''ל*
שם*
==============================

 

שפת הגוף בחיינו

הרצאה חוויתית
והומוריסטית על שפת הגוף בחיינו.

 
לפרטים והרשמה:
לחצו כאן




 

 
חזור למעלה    |  שלח לחבר   |  מפת האתר 

אימון אישי  | אודות | מהו אימון אישי | חפש מאמן אישי | מאמן אישי | מאמן עסקי | מאמן משפחתימאמן זוגי | מאמן להפרעות קשב וריכוז |  צור קשר

  
מאמן פיננסי | מאמן לדיאטה | מאמן ארגוני | מאמנים רוחניים | מאמן למנהלים | מאמן לקריירה | מאמן לנוערמאמנים לשיווק ומכירות |

סופרויז'ן למאמנים  |  מרכזי אימון אישי | כתבות באימון אישי | קורסים וסדנאות באימון אישי  | ספרי אימון אישי | קואצ'ינג למאמנים

| מאמנים לפריצות דרך | מאמנים להעצמה נשית | מאמני אניגרם וnlp | מאמנים אישיים-פסיכולוגים

 
קלפי אימון אישי
  | אתרים מומלצים  | מוצרי אימון אישי | שותפים | מאמני הסוד | מאמנים אישיים-רפואה אלטרניטבית

מאמן אישי-המלצות  | מאמן אישי-אזור גאוגרפי מאמנים להכנה לפרישה | מאמנת אישית

 
מיהו מאמן אישי
|  מאמנים לגישור  | אימון אישי-בתי ספר | פורום אימון אישי

מטפלים
הצטרפות לאינדקס המאמנים האישיים  | רישום למגזין אימון אישי

פורטל אימון אישי  |  בית ספר לאימון אישי  |  הכשרת מאמנים

ספר אימון אישי  |  הכשרת מאמנים

 כתובת: ברגסון 5 ת"א   |   טלפון: 050-2250225 ,  077-5531550   |   פקס: 03-6999854   | דואר אלקטרוני:  info@bcoach.co.il


©2007   כל הזכויות שמורות לאינדקס המאמנים האישים בישראל®.

 www.bcoach.co.il


לייבסיטי - בניית אתרים